Исследование рынка и стратегическое планирование
Стратегический план поиска с указанием приоритетных источников кандидатов, ценовых предложений и прогнозом сложности закрытия позиции
Анализ потребностей и формирование профиля
Детальный профиль должности с четкими критериями оценки, пониманием мотивационных факторов и требованиями к опыту и компетенциям
Многоканальный поиск и активный рекрутинг
Формируется пул кандидатов, которые соответствуют требованиям позиции и проявили интерес к вакансии. Все кандидаты прошли первичную проверку и готовы к детальной оценке
Глубокая оценка и отбор кандидатов
Рейтинговый список кандидатов с детальными профилями, включающими оценку компетенций, рисков и рекомендации по принятию решения
Принятие обоснованного решения о найме на основе объективных данных и экспертных рекомендаций
Итоговый результат процесса
Успешно интегрированный сотрудник, который демонстрирует высокие результаты работы и соответствует культуре компании на всех уровнях